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老師反映教育系統執行政策“厚此薄彼” 海口瓊山區有關部門這樣回應
2019年08月07日 11:40  來源:國際旅游島商報  宋體

  商報全媒體訊(椰網/海拔手機端記者 李興民)最近一段時間,海口市瓊山區人力資源和社會保障局(以下簡稱瓊山區人社局)、瓊山區教育局要求瓊山區教育局教研室、電教站職工全部退回2013年-2017年應休未休年休假工資報酬,共計100余萬元。可這些單位的老師反映,瓊山區教育局,瓊山區人社局兩單位領導在執行這一政策時,厚此薄彼,對全區教育系統的離崗科級干部已領補貼不僅不收繳,而且給予“關照”,甚至對同一棟樓,同一性質為事業編制的瓊山區教育局校外活動中心職工、瓊山區體校(部分職工)“另起爐灶”,執行的是不同政策,讓老師們明顯感到不公,希望海口市主管部門對這一做法給予糾正。國際旅游島商報記者就老師反映的這些問題,采訪了瓊山區人社局林局長,他表示,到目前為止,還沒有人反映瓊山區離崗科級干部已領應休未休年休假工資報酬的問題,如果調查屬實,會給予查處的。

  老師反映:為何瓊山人社局對教育系統執行政策厚此薄彼

  阿文(化名)老師說,他是瓊山區教育局教研室的老師,2019年7月26日上午,在瓊山區教育局會議室,瓊山區人社局、瓊山區教育局領導要求職工全部退回5年來(2013年-2017年)應休未休年休假工資報酬。他表示, 2018年12月28日瓊山區教育局出具的證明材料證明瓊山區教育局教研室、電教站在2013年-2017年寒暑假正常上班,沒有安排年休。以上材料是行政機關出具的,是具有法律的效力。可是,最近瓊山區人社局提出要追繳已發的工資報酬,他們不能理解的是,同一棟樓同一事業單位性質的瓊山區教育局校外中心職工卻不收繳,這讓他們覺得“不公平”。

  瓊山區教育局電教站老師阿鴻(化名)說,瓊山區教育局教研室、電教站自2013年-2017年是按照瓊山區組織部、瓊山區人力資源和社會保障局和瓊山區財政局轉發的海人社發(2012)25號《關于印發〈海口市機關事業單位工作人員帶薪年休假實施意見〉的通知》的規定,進行考勤公示并經過瓊山區人力資源社局的審批程序,并報備瓊山區人民政府批準,才領取應休未休年休假工資報酬的。可見,瓊山區人民政府向瓊山區教育局教研室、電教站職工發放應休未休年休假工資報酬是合法的。即使要收繳,為何教育系統和其他部門的科級領導已領的工資報酬卻不予收繳,是不是領導干部就可以“特殊”。

  有老師表示,瓊山區教育局和人社局的領導說,把工資報酬收繳后,可以安排休年假。這讓這些老師感到疑惑,已經退休的老師怎么補年假,再過一年退休的老師,又如何補這些年的年休假?再說,國家的政策規定,年休假只能在當年休,那瓊山區教育局、人社局說的補年休假之說能經受住政策的考驗嗎?

  部門說法:離崗科級干部已領工資報酬之事無人反映

  瓊山區教育局在接受商報記者采訪時說,區教研室、區電數站是獨立的法人代表單位,是該局下屬事業單位。由于公休未休補貼的審核和發放部門是區人力資源和社會保障局,建議記者到瓊山區人社局了解具體情況。

  商報記者隨后也在瓊山區教育局給瓊山區人社局回復說明上看到,經查核實,瓊山區教育局教學研究室2013年以來,在寒暑假期間主要從事教師培訓:匯總、審核、分配教研成果;以及“均衡”、“雙創”等工作。瓊山區教育局電教站在2013年-2017年間的寒暑假參加了全區“農遠工程”建設;全區的“教學點數字資源全覆蓋”項目建設;“改薄”、“均衡”、“雙創”等工作。在瓊山區委第五巡查組對電教站的考勤抽查中,也證實電教站未放寒暑假。

  瓊山區人社局林局長說,瓊山區教育系統是兩種人員結構組成,一是教育局的行政工作人員,二是教師類工作人員。按照教師法每個教師每年都享受兩個帶薪假期。去年,瓊山區有關部門巡查時,發現瓊山區教育局教研室、電教站職工從2013年-2017年多領工資報酬 ,就責令收繳。至于老師反映瓊山區教育局校外活動中心同為事業單位,為何不收繳,林局長的解釋是,這個單位是2014年之后成立的,2018年開始實施教師工資,因此不屬于整改范圍。

  林局長還說,有老師反映為什么瓊山區教育系統離崗科級干部和其他部門離崗科級干部也領了工資報酬,為何這次不退,他表示,到目前為止,還沒有人反映有離崗科級干部已領工資報酬的事。若有人反映,他們調查屬實的,會堅決給予查處。

  老師們對林局長的這一說法,并不認同,這些老師稱,在日前瓊山區教育局組織召開的會議上,就有多名老師當場向教育局、人社局領導指出這個問題,林局長也很清楚,現在對記者說出這樣的話,他們表示將會繼續向上級部門反映。

編輯:凌楠
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